بایگانی دسته بندی ها: موفقیت

نکته‌های طلایی برای یافتن شغلی جدید

تبریک می گم! بالاخره از دانشگاه فارغ‌التحصیل شدید؛ اما شاید تنها مانعی که بر سر راهتان است این است که نمی‌دانید کجا و چطور شغلی در رابطه با تحصیلات خود پیدا کنید؟

نگران نباشید. در این مقاله نکاتی مفید بیان شده است که می‌توانید برای عبور از این مانع از آن‌ها استفاده کنید:

رزومه کاری مرتب و منسجم درون پوشه‌ای مناسب.

قبل از هر چیز، مطمئن شوید که رزومه کاری شما مرتب و منسجم است و درون پوشه‌ای مناسب گذاشته شده است. به خاطر بسپارید که کارفرما همیشه از خود سؤال می‌کند چرا این فرد بهترین گزینه برای شغل پیشنهادی است. در صورت نیاز به مشاوره، با یک کارشناس زبده و ماهر صحبت کنید تا نواقص رزومه شما را برطرف کند، اطلاعات مندرج در رزومه شما باید صحیح، مرتب و مرتبط با سوابق شما باشد. قبل از نوشتن رزومه خود، اطلاعاتی در مورد شغل موردنظر کسب کنید و تلاش کنید رزومه خود را به نحوی احسن بر اساس آن شغل بنویسید. تلاش کنید بفهمید افراد دیگر که شرایطی مشابه شما دارند به دنبال چه هستند. عناصر کلیدی که می‌تواند به شما در موفقیت در مصاحبه احتمالی پیش رو کمک کنند را شناسایی کنید. برای این کار می‌توانید از فضای مجازی یا برنامه‌های تلویزیونی استفاده کنید.

مصرانه جستجو کنید.

با توجه به تحصیلاتی که پشت سر گذاشته‌اید، الآن باید جستجوی خود را برای یافتن شغلی مطابق با آن آغاز کنید. ممکن است به درخواست کار شما تا چند روز پاسخ داده نشود. با این حال، شما باید صبور باشید و مصرانه به جست‌وجوی خود ادامه دهید. صدها وب‌سایت کاریابی در اینترنت وجود دارد که فرصت‌های شغلی را در اختیار افراد قرار می‌دهند، می‌توانید از این وب‌سایت‌ها برای پی بردن به نیازها و الزامات شغل مورد نظرتان استفاده کنید، یا حتی اگر کاری مناسب پیدا کردید می‌توانید رزومه خود را از طریق ایمیل برای کارفرمای مربوطه ارسال کنید.

نیازمندی‌های روزنامه‌ها را مطالعه کنید، با دوستان و آشنایان خود صحبت کنید و از آن‌ها بخواهید اگر فرصت شغلی مناسبی را یافتند که مطابق با علایق و رشته تحصیلی شما بود به شما اطلاع دهند.

از شبکه‌های اجتماعی استفاده کنید.

می‌توانید از شبکه‌های اجتماعی برای پیشرفت هم زمان در زمینه های شخصی و حرفه‌ای استفاده کنید. در شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای که مربوط به صنعت شماست عضو شوید، در انجمن‌ها شرکت کنید و هرگز در ارائه مناسب صلاحیت‌ها و توانایی‌های خود دریغ نکنید. شبکه‌سازی یکی از عوامل کلیدی در موفقیت‌های فردی و شغلی است. دیر یا زود، یکی از افراد موجود در شبکه‌تان با شما تماس خواهد گرفت و شاید شغلی را به شما پیشنهاد کند که باور آن برای شما مشکل باشد.

می‌توانید ایمیل خود را در وب‌سایت‌های کاریابی یا انجمن‌ها ثبت کنید تا فرصت‌های شغلی جدید به ایمیلتان ارسال شود و دیگر نگران از دست دادن فرصت‌های مناسب نباشید.

کارهایی که شما را از سایر رقبایتان متمایز می‌کنند را انجام دهید.

واحد منابع انسانی روزانه صدها رزومه را دریافت می‌کند که باید آن‌ها را بررسی کند. مطمئناً این واحد وقت کافی برای بررسی موشکافانه تمام این رزومه‌های ارسالی را نخواهد داشت؛ بنابراین شما باید تمام توان خود را به کار گیرید تا رزومه خود را از سایر رقبا متمایز کنید. استفاده از قالب‌های رایگان موجود در اینترنت یک خطر واقعی و مهلک است؛ زیرا تم‌ها موجود در اینترنت یکسان هستند و این مسئله شانس دیده شدن رزومه شما توسط کارمندان و مسئولین واحد منابع انسانی را به شدت کاهش می‌دهد. بهتر است اسناد و مدارک خود (نامه درخواست و کاور نامه) را براساس شغل موردنظر تنظیم کنید. دقت کنید سوابق و رزومه کاری‌تان عاری از هر خطا و اشتباه باشد. حتی می‌توانید با کارفرمای موردنظر تماس بگیرید و به او مستقیماً بگویید که چرا شما می‌توانید فرد مناسبی برای آن‌ها باشید، هم‌چنین می‌توانید از این موقعیت استفاده کرده و شور و اشتیاق خود برای به دست آوردن موقعیتی در شرکت آن‌ها را به نمایش بگذارید.

اعتمادبه‌نفس داشته باشید و هرگز تسلیم نشوید.

این نکته آخر را در قلب خود نگه دارید. شاید همه چیز را امتحان کرده باشید و به‌اصطلاح به هر دری زده باشید اما هنوز هم آینده نامعلوم است و درهای خوشبختی به روی شما گشوده نشده است. دلسردی و ناامیدی ممکن است برای هرکسی اتفاق بی افتد بالأخص برای دانشجویانی که به دنبال اولین شغل خود یا کاری تازه هستند. پیدا کردن شغل امری سخت و بهتر بگویم بازاری رقابتی ست. اگر زود تسلیم شوید، بدون شک بازنده خواهید بود. حتی اگر اکثر مردم فاقد انگیزه و روحیه لازم برای شروع این فرآیند هستند، شما این‌طور نباشید. پشتکار در تمام جنبه‌های زندگی ضروری ست.

شما چه پیشنهادی برای یافتن شغل جدید برای دانشجویانی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند دارید؟ از چه روش‌هایی برای پیدا کردن فرصت‌های مناسب شغلی استفاده می‌کنید؟

لطفاً نظرات و تجربیات خود را با ما در میان بگذارید.شاید شما برنده زیتونی شوید!

برای فردا

چگونه یک برند جهانی داشته باشیم؟

برخی از برندها هستند که نامشان بسیار معروف است و تقریبا خیلی از افراد ابن نام را می شناسند و آن را به خاطر دارند میزان معروف بودن و مشهور بودن نام برند به میزان مشتریان و مصرف کنندگان و طرفداران آن برند بستگی دارد. شرکت های مختلف در هر زمینه ای که فعالیت میکنند تلاش زیادی دارند تا نام برند خود را به مخاطبان نشان دهند و محبوبیت خود را زیاد کنند.

یکی از روش هایی که برای افزایش و گسترش نام برند استفاده می شود رسانه ها هستند. استفاده از تبلیغات در رسانه ها میتواند هم یکی از راه های بازاریابی باشد و هم جزئی از تبلیغات و شناساندن نام برند به مخاطب باشد. چون استفاده از رسانه های اجتماعی زیاد است و همه از آنها استفاده می کنند بنابراین یکی از راه هایی است که با معرفی برند خود در آن حجم وسیعی از مخاطبان میتوانند برند شما را بشناسند و در ذهن خود نام را تداعی کنند. برای اینکه نام برند خود را در ذهن مشتری ثبت کنید تا همیشه آن را به خاطر بسپارد باید از یکسری از ابزارها برای تبلیغات و مهمتر از آن خلاقیت و نوآوری استفاده کنید.

برخی از برندها دارای یک لوگوی مخصوص به خود هستند که این لوگو نشان از نام و ماهیت برند دارد یک لوگوی خوب باید با خلاقیت زیاد طراحی شود و در آن نکات جزئی و کوچک وجود داشته باشد تا برای مخاطب جذاب تر شود.

در اصل داشتن لوگو یکی از راه هایی است که می توان با آن نام برند را گسترش داد اما برای اینکه یک لوگو تاثیر گذاری بیشتر در ذهن مخاطبان داشته باشد و بیشتر بتواند در ذهن آنها قرار بگیرد باید از چند نکته ی کوچک در طراحی آن استفاده نمود.

استفاده از رنگها رنگها بیشتر می توانند در ذهن مخاطبان قرار بگیرند مخصوصا زمانی که از رنگ های پر طرفدار استفاده کنیم هر کدام از رنگها روانشناسی خاص خود را دارند بنابراین رنگ ها می توانند نقش مهمی در افزایش محبوبیت یک برند داشته باشند.

مثلا برای هیجان انگیزتر کردن محصولات و خدمات از رنگ قرمز استفاده کنید. برندهای موفق اهمیت رنگها در طراحی لوگو را می دانند. شرکت اپل در این زمینه می گوید: رنگها چیزی فراتر از ظاهر هستند آنها احساسات را بیان می کنند و به مخاطب پیامی می فرستند رنگها نشان از ماهیت و شخصیت دارند. ثبات و پایداری ثبات و پایداری در تبلیغات و تلاش برای اینکه مخاطب نام و لوگوی یک برند را به ذهن بسپارد اهمیت زیادی دارد.

بیشتر رسانه ها مورد استفاده قرار می گیرند چه رادیو و تلویزیون چه اینترنت بنابراین می توان از این رسانه ها برای ثبات و همیشگی بودن نام برند استفاده نمود تا مخاطب همیشه در ذهن خود لوگو و اسم تجاری یک محصول را تداعی کند و تبلیغات بتواند این برند را برای مخاطبان یادآوری کند.

طراحی لوگو یک لوگوی خوب باید از طراحی منحصر بفرد برخوردار باشد سادگی در طراحی و ارسال پیام به مخاطب از طریق لوگو باعث می شود که نام یک برند بیشتر در ذهن مخاطب ثبت شود خیلی از برندهای معروف مثل نایک از طراحی ساده استفاده می کنند تا مخاطبان راحت تر آن را به خاطر بسپارند و راحت تر به یاد آورند.

طراحی یک لوگو شامل فونت و برجسته بودن هم هست که معمولا Bold کردن برند بیشتر به مخاطب کمک می کند تا آن را در ذهن خود تداعی کند. خلاقیت در نوع تبلیغ تحقیقاتی که در زمینه ی کسب و کارهای کوچک برای نام برند و لوگو انجام شده است نشان می دهد که وقتی دائما از یک نوع تبلیغات با یک طراحی یکسان استفاده می شود برای مخاطب خسته کننده شده و آنها کمتر به دنبال محصول و برند شما می آیند هر چقدر که تنوع و نوآوری در تبلیغات بیشتر باشد نام برند بیشتر در ذهن مخاطب قرار می گیرد. مخصوصا در زمینه ی تبلیغات که مخاطب با دیدن یک تیزر جدید بیشتر از جذابیت های ان استقبال می کند.

مدت زمان ایده آل برای یک جلسه مفید چند دقیقه است؟

یک جلسه‌ی کاری که بیش از اندازه طولانی شود به سختی می‌تواند موثر و کارآمد باشد. همانگونه که سخنرانی‌های TED در حداکثر ۱۸ دقیقه جمع و جور می‌شود، بنا بر دلایل مشابهی یعنی گسترش توجه و به خاطر سپاری بهتر، نگاه داشتن زمان یک جلسه در محدوده‌ی ۱۵ دقیقه ایده‌آل‌ترین حالت خواهد بود.
ممکن است فکر کنید که ۱۵ دقیقه برای یک جلسه بسیار کوتاه است اما کوین لی در فست کمپانی دلایلی را توضیح می‌دهد که چرا همان ۱۵ دقیقه زمان مناسبی خواهد بود.

نکته‌ی اول اینکه، کار همیشه تا زمانی که شما برای آن زمان‌بندی انجام داده باشید به طول خواهد انجامید. حتی اگر شما دو ساعت را از پیش برای یک جلسه اختصاص دهید متوجه خواهید شد که تمام این دو ساعت برای گرفتن نتیجه‌ی نهایی صرف خواهد شد و زمان ارزشمند کاری در این میان تلف می‌شود.

و نکته‌ی دوم اینکه، در صورتی که یک جلسه دارای هدف باشد، وظایف مشخص شده و به افراد نسبت داده شده باشد، و کامپیوتر و تلفن را وارد اتاق جلسه نکنید همان ۱۵ دقیقه نیز برای یک جلسه زیاد خواهد بود.

با این وجود، دلیل اصلی و بهترین پاسخ به این مساله، در گسترش توجه و محدود شدن ذهن بر روی موضوع اصلی خواهد بود. جرمی گالو، یک مربی حرفه‌ای در توضیح این مساله که چرا سخنرانی‌های TED حداکثر باید در ۱۸ دقیقه ارائه شوند در صفحه‌ی لینکداین خود چنین بیان می‌کند که:

در لحظه‌ای که مغز اطلاعات جدید را دریافت کرده و تلاش می‌کند به پردازش آن‌ها بپردازد، میلیون‌ها نورون بصورت همزمان فعال می‌شوند، انرژی می‌سوزانند و به مرور تحلیل رفته و خسته می‌شوند. محققان در دانشگاه تگزاس کریستین به یافته‌ای دست پیدا کرده‌اند که بیان می‌کند فعالیت گوش دادن به یک مساله، به همان میزان به انرژی و فعالیت ذهنی نیاز دارد که تفکر شدید بر روی یک موضوع نیاز خواهد داشت. دکتر پاول کینگ این مساله را با عبارت “پسرفت ادراکی” بیان می‌کند. همچون وزن، هرچه برای اطلاعات بیشتر و بیشتری درخواست کنیم، این اطلاعات و پردازش آن‌ها سنگین‌تر و سخت‌تر خواهد شد. تا اینکه سرانجام مغز ما به کلی گیرایی خود را بر روی موضوع از دست داده و آن را رها خواهد کرد. نتیجه‌ی این مساله فراموش کردن تمام آن چیزی خواهد بود که طی یک جلسه‌ی کاری طولانی مدت ارائه شده است. در تحقیقاتی که توسط خود کینگ صورت پذیرفته، او دریافته است که دانش آموزان فارغ‌التحصیل شده‌ای که سه روز در هفته و در جلسه‌های ۵۰ دقیقه‌ای به سر کلاس می‌رفته‌اند یادآوری بهتری از مباحث درسی دارند تا کسانی که یک روز در هفته و برای یک جلسه‌ی سه ساعته در حال آموزش بوده‌اند. اگرچه اغلب دانش آموزان اذعان می‌کنند که ترجیح می‌دهند کار را یک سره کرده و یک بار با ساعت درسی زیاد به کلاس بروند، اما میزان جذب اطلاعاتی آن‌ها در جلسات کوتاه مدت بیشتر است.

ممکن است انجام تمامی جلسات در مدت زمان ۱۵ دقیقه میسر نباشد اما برای مسائل عمومی روزانه هیچ دلیلی ندارد که میزان زیادی از وقت با ارزش را صرف چیزی کنیم که در نهایت نتیجه‌ای در بر نخواهد داشت. حتی در صورتی که به نوعی کمک و الزام نیاز داشته باشید، می‌توانید از یک ساعت که بر روی پانزده دقیقه تنظیم شده باشد کمک گرفته و هنگام پخش هشدار اتمام وقت، جلسه را به پایان برسانید.

زومیت